公司召開導師制推廣宣貫大會

11月13日上午，公司導師制推廣宣貫大會在辦公樓會議室召開，各門店店長、職能部門主管等參加會議。會上副總經理齊延麗宣讀了《日照百貨大樓有限公司導師管理制度》，副總經理張玉東作了導師推廣宣貫講話，會議由副總經理劉為波主持。

會上張玉東講到，隨著市場競爭的日趨激烈，人才越來越受關注，企業(yè)間的競爭，其實就是人才的競爭，誰重視人才、擁有了人才，誰就擁有了市場與顧客。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，員工的成長進步、職業(yè)發(fā)展也越來越被公司所重視。

過去，公司建立了競爭上崗、演講答辯制度，培訓管理制度，成立了“員工進步成長加油站”，推廣了上下級績效反饋面談，今年又建立了總經理接待日等制度，都在企業(yè)建設與發(fā)展中為培養(yǎng)員工成長進步，增強企業(yè)核心競爭力發(fā)揮了重要作用。《導師管理制度》的出臺與推廣為廣大員工成長進步又提供了一個新的更好的平臺。它是我公司建立健全人才開發(fā)機制的又一新舉措，它標志著我公司在加速人才培養(yǎng)，推動企業(yè)健康有序發(fā)展方面將上一個新的臺階。

她指出，導師制是企業(yè)培訓體系中的重要一環(huán)，也是培訓體系的伸延，是企業(yè)的一種知識分享形態(tài)和知識管理工具，是一種良好的人才開發(fā)機制。導師制是指企業(yè)中富有經驗的、有良好的管理技能的資深管理者或技術專家與經驗不足但有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工或新員工建立的支持性關系。導師指導體系的核心是幫助員工提高專業(yè)素質，提供職業(yè)發(fā)展機會。

推行導師制的目的在于在企業(yè)內部建立一種良好的人才開發(fā)機制，為那些經驗不足但有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供一對一和針對性極強的培訓與輔導，使他們在導師的輔導和其本人的奮發(fā)努力下，能夠加速成長，脫穎而出，使員工個人的成長發(fā)展與企業(yè)的成長發(fā)展同步，換言之就是幫助員工成功。

張玉東最后強調，各級管理者要再學習，吃透文件精神，在做好宣傳發(fā)動工作的基礎上符合導師條件的要積極報名加入導師隊伍中來，對那些需要導師輔導的各級員工伸出援助之手，將自己的知識、經驗、技能、智慧傳授給他們，不斷為公司培養(yǎng)人才。同時要全力支持導師工作。符合要求配備導師的員工也要積極報名申請配備導師，使自己在導師的輔導和本人的共同努力下，成為公司的優(yōu)秀員工，而且將有不斷的提升，有良好的發(fā)展。

副總經理劉為波做了總結和強調，他要求各級管理者要認真學習會議精神，將工作落到實處，相信導師管理制度的出臺，對公司培養(yǎng)人才，提升干部員工的綜合素質有積極的意義，也必將促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。