征程未有窮期 激情書寫華章

——祝賀《日百文化》報創(chuàng)刊百期

集團(tuán)董事長 總經(jīng)理 《日百文化》報總編 靳照

伴隨著企業(yè)的發(fā)展，《日百文化》報從一個稚嫩的小苗已經(jīng)成長為一株枝葉茂盛的大樹，結(jié)出了繁華的果實。自2003年9月籌建，到今天，已經(jīng)八年了，出版了100期。八年，是日百發(fā)展的一個里程碑；百期，是《日百文化》報的一個新起點。

在日百從單體百貨店邁向連鎖經(jīng)營、多元化發(fā)展的歷程中，企業(yè)文化扮演著越來越重要的角色，作為企業(yè)文化最有效的載體，《日百文化》報功不可沒。

她堅持服務(wù)于公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司內(nèi)外部溝通的辦報宗旨，以貼近基層、貼近員工的特色，渲染出極富日百特色的企業(yè)文化，以樸實的語言、大眾的聲音，雨露滋潤般地把日百文化灑播到各地。在日百這塊肥沃的文化土壤上，不懈地耕耘，用激情書寫著一篇篇華章。

100期，從無到有，從小到大，《日百文化》報已經(jīng)成為公司內(nèi)外部信息交流的一個重要平臺，員工通過這一平臺了解公司發(fā)生的重要新聞、發(fā)展動態(tài)、業(yè)績報道、企業(yè)文化特色，接受現(xiàn)代企業(yè)管理理念，從而開拓視野，解放思想；《日百文化》報也給員工提供了一個各抒己見的空間，展示自我的舞臺和相互交流的平臺，她是日百人工作和生活的摯友，是日百人共同擁有的精神家園。

發(fā)展是企業(yè)永恒的追求，企業(yè)要發(fā)展，企業(yè)文化也要相應(yīng)地提升。2010年，我們提出了要轉(zhuǎn)變職能，建立服務(wù)型公司的戰(zhàn)略思想，倡導(dǎo)要在公司內(nèi)部全面樹立服務(wù)意識，提升服務(wù)能力、促進(jìn)公司業(yè)績增長，這就要求企業(yè)的文化要相應(yīng)地跟上。《日百文化》報也需要以自已特有的方式，去營造企業(yè)特有的價值氛圍，形成鮮明的價值觀主線，并通過這種氛圍，影響和導(dǎo)向員工的行為，推動企業(yè)價值觀的落實。

企業(yè)文化實際上就是一種磁場、一種氛圍，而這種氛圍是企業(yè)寶貴的管理資源。因為只有氛圍才會普及到大多數(shù)人，才會形成宏大的具有相同價值觀與駕馭能力的管理者隊伍；才能在大規(guī)模的范圍內(nèi)，共同推動企業(yè)進(jìn)步。日百作為一個以現(xiàn)代連鎖零售業(yè)為主業(yè)、相關(guān)多元化發(fā)展的企業(yè)，在管理幅度、深度和廣度方面比一般企業(yè)要大。因此，我們需要通過《日百文化》報這樣的企業(yè)文化載體，把企業(yè)的發(fā)展動力、牽引精神、價值觀等向廣大員工進(jìn)行傳遞，從而形成一個規(guī)范的價值體系和良好的文化氛圍，推動公司的發(fā)展。

征程未有窮期，發(fā)展任重道遠(yuǎn)。在企業(yè)發(fā)展新的關(guān)鍵時期，衷心地希望《日百文化》報在價值倡導(dǎo)方面做出有益的探索，把建設(shè)和諧文化，培育和諧氛圍融入辦報理念，繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)！