公司組織中層管理者討論《中層干部末位淘汰管理辦法》

8月4日下午，集團(tuán)張副總辦公室，公司中層以上人力資源工作者針對《中層干部末位淘汰管理辦法》(討論稿)展開激烈討論，大家分別對該制度的各項條款，特別所涉及的引人關(guān)注的敏感問題，開門見山的提出自己的見解和改進(jìn)建議。討論會上，有時一個問題或者一個話題就能引發(fā)一場頭腦風(fēng)暴，通過熱烈討論修改出更加合理的、更加明確的制度文本。

據(jù)了解，為使該辦法更加符合企業(yè)實際，公司于4月7日下發(fā)大討論通知，在集團(tuán)實習(xí)經(jīng)理以上人員范圍內(nèi)展開大討論。經(jīng)過整理后，又對征求意見稿組織討論，并于7月21日、22日，分別組織管理者職業(yè)成長班一班、二班對征求意見稿展開專題討論。通過討論，共收集建議177條，為辦法的出臺奠定了基礎(chǔ)。

□ 人力資本中心 鄭桂萍