集團(tuán)舉行六屆二十二次、二十三次職工代表大會(huì)

7月25日下午，集團(tuán)先后召開六屆二十二次、二十三次職工代表大會(huì)，表決通過了第六屆職工代表增補(bǔ)人員名單，審議通過了《日百集團(tuán)工裝管理辦法》及《日百集團(tuán)終身員工管理辦法》。會(huì)議由集團(tuán)公司工會(huì)主席焦妍主持，集團(tuán)及各子公司領(lǐng)導(dǎo)成員、職工代表及各單位中層列席人員參加了會(huì)議。

集團(tuán)副總經(jīng)理、商業(yè)公司總經(jīng)理齊延麗宣讀了擬任第六屆職工代表大會(huì)職工代表增補(bǔ)人員名單。共有28名擬任職工代表，獲六屆二十三次職工代表大會(huì)舉手表決通過。

六屆二十二次職工代表大會(huì)上，集團(tuán)副總經(jīng)理路宜忠、張玉東分別宣讀了《日百集團(tuán)工裝管理辦法》及《日百集團(tuán)終身員工管理辦法(討論稿)》。職工代表就兩個(gè)辦法展開了熱烈的討論，會(huì)后集團(tuán)召開黨政工聯(lián)席辦公會(huì)，認(rèn)真研究職工代表提出的意見和建議并一一答復(fù)，其中有兩條建議被采納。六屆二十三次職工代表大會(huì)上，全體職工代表舉手表決，全票通過了兩個(gè)管理辦法。

最后，集團(tuán)工會(huì)主席焦妍向新當(dāng)選的日百集團(tuán)第六屆職工代表表示了祝賀，希望新當(dāng)選的職工代表充分履行權(quán)利與義務(wù)，真正服務(wù)于廣大員工，服務(wù)于企業(yè)管理。并強(qiáng)調(diào)，隨著“和諧日百幸福日百”工程系列舉措的一一落地，企業(yè)整體形象和向心力將進(jìn)一步增強(qiáng)，員工幸福感進(jìn)一步提升。所有參會(huì)人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議內(nèi)容，傳達(dá)好會(huì)議精神，確保制度的順利實(shí)施。

職代會(huì)通過的兩項(xiàng)制度，與廣大員工切身利益息息相關(guān)?！豆ぱb管理辦法》的實(shí)施，將有效規(guī)范工裝管理，展現(xiàn)員工良好職業(yè)風(fēng)采，提升企業(yè)形象。

《日百集團(tuán)終身員工管理辦法》的出臺(tái)和實(shí)施，推進(jìn)了公司人力資源優(yōu)化管理，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在日百干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感，實(shí)現(xiàn)了公司與員工的共同提升和共同發(fā)展。

“終身員工”制的建立，在公司管理提升史上跨出重要的一步，這大大加強(qiáng)了企業(yè)與員工間的信任，給員工造就了更好施展才華的舞臺(tái)，也必將為公司快速健康發(fā)展，建設(shè)“和諧日百幸福日百”添加新的助力！  

□ 本報(bào)記者袁啟