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集團副總經(jīng)理、商業(yè)公司總經(jīng)理齊延麗宣讀了擬任第六屆職工代表大會職工代表增補人員名單。共有28名擬任職工代表,獲六屆二十三次職工代表大會舉手表決通過。
六屆二十二次職工代表大會上,集團副總經(jīng)理路宜忠、張玉東分別宣讀了《日百集團工裝管理辦法》及《日百集團終身員工管理辦法(討論稿)》。職工代表就兩個辦法展開了熱烈的討論,會后集團召開黨政工聯(lián)席辦公會,認(rèn)真研究職工代表提出的意見和建議并一一答復(fù),其中有兩條建議被采納。六屆二十三次職工代表大會上,全體職工代表舉手表決,全票通過了兩個管理辦法。
最后,集團工會主席焦妍向新當(dāng)選的日百集團第六屆職工代表表示了祝賀,希望新當(dāng)選的職工代表充分履行權(quán)利與義務(wù),真正服務(wù)于廣大員工,服務(wù)于企業(yè)管理。并強調(diào),隨著“和諧日百幸福日百”工程系列舉措的一一落地,企業(yè)整體形象和向心力將進一步增強,員工幸福感進一步提升。所有參會人員要認(rèn)真領(lǐng)會會議內(nèi)容,傳達好會議精神,確保制度的順利實施。
職代會通過的兩項制度,與廣大員工切身利益息息相關(guān)。《工裝管理辦法》的實施,將有效規(guī)范工裝管理,展現(xiàn)員工良好職業(yè)風(fēng)采,提升企業(yè)形象。
《日百集團終身員工管理辦法》的出臺和實施,推進了公司人力資源優(yōu)化管理,鼓勵員工長期在日百干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新,進一步增強了員工的歸屬感,實現(xiàn)了公司與員工的共同提升和共同發(fā)展。
“終身員工”制的建立,在公司管理提升史上跨出重要的一步,這大大加強了企業(yè)與員工間的信任,給員工造就了更好施展才華的舞臺,也必將為公司快速健康發(fā)展,建設(shè)“和諧日百幸福日百”添加新的助力!
□ 本報記者袁啟