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6月14日，集團黨委下發(fā)了《關(guān)于推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，要求全體黨員干部進一步加強“兩學一做”學習教育，將“兩學一做”學習教育列為常態(tài)化工作，全面提高黨員干部隊伍素質(zhì)，改善黨建的工作。
文件下發(fā)后，各黨支部立即組織黨員干部進行了學習并積極落實各項工作。各黨支部陸續(xù)組織黨員、干部等召開了民主生活會，結(jié)合半年工作總結(jié)開展了批評與自我批評，并為公司改革發(fā)展獻計獻策。同時，還對全體黨員干部進行了民主評議。今年的民主評議由集團黨委副書記、行政總監(jiān)劉新權(quán)等人走進基層，以黨員自評、群眾評議的方式進行，現(xiàn)場測評，確保測評過程公開、透明，測評結(jié)果公平、公正。
6月27日，集團組織召開了黨政工班子擴大會，集團董事長、總裁靳照，公司高層、中高層出席會議。大家重溫了《日百集團加強紀律、改善作風的十項規(guī)定》《領(lǐng)導成員工作關(guān)系的幾項遵循》以及毛澤東同志《黨委會的工作方法》等內(nèi)容，并現(xiàn)場對《十項規(guī)定》《幾項遵循》出臺后發(fā)揮的作用展開了討論。大家普遍認為，《十項規(guī)定》《幾項遵循》符合公司實際，對工作作風的改進起到了十分重要的促進作用，形成了風清氣正、公平團結(jié)的組織氛圍。參會人員結(jié)合自身工作，由靳總帶頭展開了深刻的批評與自我批評，并對上半年重點工作進行了總結(jié)，下半年工作的開展進行了計劃和部署。
會上，靳總對《十項規(guī)定》的落實表示了肯定，同時提出：不僅上下級之間，平級、團隊成員之間以及同供應商之間等也不能“拉拉扯扯”，要堅決回避。會上重申了“重要工作再上報一級”的規(guī)定，重復強調(diào)了“四個務實”的作風要求，就狠抓經(jīng)濟效益、深入一線解決問題、加快房地產(chǎn)的開發(fā)等工作做了具體安排。
靳總強調(diào)，今年不同于任何一年，當前市場競爭激烈，公司實施一系列重要改革，全體干部員工必須統(tǒng)一思想、堅定信心，要有公司一聲令下，全員沖鋒陷陣的強大執(zhí)行力，一方面堅定不移的推進改革，一方面及時解決存在問題，開拓思維、千方百計做好各項工作。
6月26日、27日，集團黨委分批次組織公司黨員及主管級以上干部300余人，對魯南監(jiān)獄進行參觀學習，了解了魯南監(jiān)獄概況，參觀了日照市反腐倡廉教育基地，近距離聽取了服刑人員的現(xiàn)場說法，并參觀了服刑人員的監(jiān)舍。參觀人員表示此次學習很受教育，對服刑人員的看押情況有了更深的了解，思想認識有了進一步的提升。在今后的工作中，會以更加嚴格的要求規(guī)范自身的行為，嚴于律己，恪盡職守。
6月30日，根據(jù)集團黨委統(tǒng)一部署和要求，在七一建黨節(jié)來臨之際，劉新權(quán)一行走訪慰問了部分離退休黨員，為他們送上了節(jié)日的祝福以及慰問品并積極聽取了他們對公司發(fā)展的意見和建議。
七一期間，五蓮黨支部等還自行組織了紅歌合唱等慶?；顒?，各門店開展升國旗儀式，借此表達對黨和國家的熱愛，激發(fā)了團隊干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為繼續(xù)推動改革、深耕細作、聚力發(fā)展吹響了號角。